Trainings

Trainings werden sich aus euren Interessen aus dem Wochenflow und den Grow Sessions ergeben


Ein wunderbares Training für euch gebe ich bei diesem tollen Anbieter: Go your own way


Der Mehrwert der Trainings ist mein wichtigster Leitstern

typische Merkmale meiner Arbeitsweise:
Erwecken eines Veränderungswillen
strukturierte Reflexionsprozesse
Arbeit mit realen Situationen aus dem Arbeitsalltag
workshopbasiertes Erarbeiten von Lösungen
konkrete Transferaufgaben bereits im Training
hohe Interaktion
Methodenvielfalt

Ich bin Gestalterin von Formaten für Transformation im Innen (Verständnis, Klarheit, Haltung), sowie im Außen (neue Handlungsoptionen durch Verstehen der Auswirkungen des Verhaltens, Kommunikation, Struktur, Kultur, Dynamiken,…). Hierfür schaffe ich eine hilfreiche Atmosphäre, in der sich die Teilnehmer wohl fühlen und gemeinsam wirksam werden: wertschätzend, ruhig, aktivierend, kreativ, experimentell.

Da erst das Erleben des gewünschten Zielbildes tatsächlich in die Aktivität führt, lasse ich in all meinen Methoden die Teilnehmer einerseits bereits konkretes für ihren Arbeitsalltag erarbeiten und lasse sie andererseits das Zielbild bereits im Training erleben: Klare Ausrichtung, Möglichkeiten zur Leistungsfähigkeit, Sinnhaftigkeit von Struktur, Wohltun eines gemeinschaftlichen Umgangs, Nutzung alles Wissens und Aktivierung durch positive, selbstreflektierte Haltung

So entstehen Erkenntnisse, die nicht nur verstanden, sondern im Alltag angewendet werden. Um diesen Veränderungsprozess gut zu verankern, biete ich am liebsten kleine Folgeformate im Arbeitsalltag an.

individuelle Trainings für euch können sich zum Beispiel aus folgenden Themen zusammenstellen:

Führung

  • Klarheit und Ausrichtung
  • Ganzheitlichkeit
  • Potentialentfaltung
  • Zukunftsfähigkeit
  • Teamentwicklung
  • Eigener Führungsstil
  • Coaching als Führungsleistung
  • Führen durch den Change
  • Integration von Vielheit

Zielerreichung

  • Wandel als Chance
  • Agilität für sich nutzbar machen
  • Zielerreichungsprozesse
  • Kundenzentrierung
  • Innovation
  • Hierarchieärmeres Führen
  • Zukunftsfähigkeit

Kollaboration

  • Bessere Meetings
  • Gruppen-Effektivität
  • Vertrauensaufbau
  • Feedback und Fehlerkultur
  • Wertschätzende Kommunikation
  • Moderation

Zeit-Mgmt.

  • Individuelle Effizienz
  • Individuelle Effektivität

Selbstführung

  • Potentialentfaltung
  • Klarheit und Haltung
  • Resilienz
  • In die Freude kommen
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